如今，2023年秋招已经过去一大半，但从了解到的数据看，高达1158万的毕业生中，有很大一部分人没有找到适合自己的工作，有人回老家慢慢找；有人开始备考研究生；还有人将重心转向考编。

不管哪种选择，对现在的毕业生来说，都是一个莫大的挑战，他们要面对的就业形势愈发严峻，特别是想找份稳定的工作，远比想象中要难上很多，做什么事都畏首畏尾的。

不仅如此，就连大学生格外看好的央国企，在组织秋招期间，不知给毕业生设了多少道“门槛”，搞得毕业生们心神不宁的，就怕自己成了那个被淘汰下去的人。

“考本科有什么意义？”上千家央国企组织秋招，条件让毕业生无语

陆丽（化名）今年的应届本科毕业生，她从很早前就开始关注央国企招聘，就等着毕业后进国企工作，可谁能想到，找工作这事并没有想象中那么容易，甚至有些央国企的应聘难度，远远超出了她的承受能力。

从进入五月份开始，陆丽就时不时在网上刷着央国企的招聘公告，尤其是她专业对口且发展前景好的那几家央国企，时常在官网上蹲着，生怕一个不小心就错过了报名时间。

但凡她感兴趣的央国企发出公告，她就是第一时间准备好报名材料，向企业递交应聘申请，陆续也拿到很多家央国企的面试名额，但结果却不尽人意，竟然没有一家央国企肯招她，她甚至连被拒的原因都不知道。

从五月份到现在，陆丽毫不夸张的说，自己已经看到了上千家央国企的秋招公告，单看这些岗位的招聘条件，她总觉得自己都符合，但是一到笔试、面试等招聘环节时，自己永远是第一批被淘汰的应聘者。

不甘心的她开始关注一同参加央国企招聘的人，尤其是最后成功入选的人，最后竟然得出一个惊人的结论，那就是永远不要只看这些央国企抛出来的招聘条件。

因为这些条件只是为企业做最基础的人员筛选，特别是那些“本科学历”、“专业不限”的岗位，反倒是最难选上的工作岗位，因为报考这些岗位的毕业生，往往优秀到令人发指，就比如中国烟草、国家电网、中石油这类央国企。

通常情况下，为了推动秋招的稳步进行，避免因招聘条件设置得过高，导致毕业生的就业焦虑，哪怕是大规模的央国企，都会适当放宽招聘条件，但这并不代表最后招到的人也普通，“名校、高学历”终究成了尤为重要的限制条件。

只要仔细观察就会发现，最后能成功上岸的人，大部分都是名校毕业的硕士或博士，根本没有本科生啥事，气得陆丽怒怼：真不知道起早贪黑的考本科有什么意义？

没有高学历不行，盲目追求高学历更不可取

遍地都是的大学生，无形中造成了严重的内卷现象，越来越多的大学生为了追求更高的学历，将目光转向了考研，希望通过提升学历，争取到接触优质就业资源的机会。

然而，当考研逐渐发展成一种风向时，也就意味着加剧了学历贬值的速度，受影响的不单是专科生，如今，本科生的处境也大不如前，甚至还会在参加面试时遭到就业歧视，只因身边一同参加面试的人都是研究生。

可见，在当今社会中，想找到一份前景好的工作，少不了“高学历”的加持，但这并不代表，盲目追求高学历一定可取，毕竟对大多数毕业生来说，他们真的不适合考研。

研究生作为最高学历，就算大家追求的只是硕士学位，却也需要付出很大的代价，才有可能争取到上岸的机会，但这些并不代表考上研究生，就能拥有一片光明的前程，当你满心期待的出现在大公司的招聘现场时，你被拒之门外的原因，可能从学历低变成了第一学历不是名校。

文章结尾

希望大学生们都能理解对待考研这件事，并不是所有的付出，都能得到相应的回报，至少在考研这件事上，谁也不敢保证硕士研究生或是博士研究生，就一定能找到高薪工作，还有那么多高不成低不就的硕士和博士，既不想委屈了自己，又因为各种各样的原因，被大公司拒之门外。